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人才建設

在日趨成熟的全球性市場經濟環境中,企業之間的競爭,歸根到底是人的智慧的競爭,也是人群的綜合素質和人力資源開發與管理水平的競爭。人才是企業的根本,是企業最寶貴的資源,是企業生存與發展的決定因素。可以預料,21世紀將是人力資源和智慧資本爲時代動力的嶄新的世紀,任何組織的事業成敗,莫不與人力資源管理與開發水准密切相關。

鄭州中聯收獲機械有限公司把人力資源作爲公司發展的最寶貴資源,從充分發揮人力資源優勢的角度,通過深化幹部人事、用工分配制度改革,加快提高員工隊伍素質,最大限度地激發各類人才的價值創造力。堅持人才資源是第一資源的理念,將人才資本作爲企業的核心資産來管理,大力推進人才隊伍建設。積極拓寬員工創造價值的平台,讓各類人才幹事有舞台,創業有機會,發展有空間,使各類人才各盡其能、各得其所。

堅持以人爲本,全面開展人才成長通道建設,尊重人才特點和成長規律,以提高職業能力爲導向,以履行崗位職責爲基礎,以績效考核爲依據,著眼于綜合反映各類人才在企業中"能幹什麽、在幹什麽、幹成什麽"的基本情況,合理設置職位體系和薪酬體系,搭建經營管理、專業技術、技能操作等各個序列的人才成長通道,使各類人才"成長有通道、發展有空間"。

注重面向市場、面向未來培養人才,堅持當前與長遠相結合、理論和實踐相結合、育才與育德相結合,實踐鍛煉與針對性培訓相結合,形成了事業造就人才的育才格局。堅持"崗位是最好的培訓,工作是最好的老師",注重立足崗位實踐培養人才,全面打造高層次經營管理人才隊伍、科技領軍人才隊伍、拔尖技能人才隊伍和青年人才隊伍。

堅持以用爲本的方針,完善選拔任用機制,用活人才,活用人才,確保量才使用、用當其時、人事相宜。建立各類人才組織配置、市場配置相結合的選聘機制,拓展優秀人才選拔範圍,多渠道選拔引進人才,確保人才來源多元化。注重職業生涯管理,提供多元化的職業機會,提升領導能力和職業技能。

堅持事業留才、待遇留才、感情留才,堅持人才發展與企業發展協調推進,全面落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,優化人才成長環境,強化人企共贏,構築人才集聚高地。深化人文關懷,強化有效激勵,營造公司上下一心一意謀發展、全心全意幹事業的良好環境,努力讓員工生活得更加幸福、更有尊嚴,讓員工有奔頭、有盼頭。

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